Vår strävan efter mångfald och inkludering
Oberoende av om det gäller etnicitet, religion, ålder, sexuell orientering eller handikapp jobbar vi ständigt med att införa nya initiativ för att minska diskriminering. Genom att ha personal från olika bakgrunder kan vi åstadkomma verkligt mångfaldigt tänkande. Detta innebär att vi förstår våra läsare och samarbetspartners bättre samtidigt som det skapar ett starkare förtroende.
Vårt uppdrag för en inkluderande framtid
I enlighet med vårt moderbolag Gentoos diversitetspolicy likställer vi inklusivitet med “fair play”. Det räcker inte att ge alla samma möjligheter eftersom varje persons egna omständigheter kan variera. Därför anpassar vi vårt stöd på en personlig basis så att alla har samma förutsättningar.
Vår personal
- 46 nationaliteter
- Över 300 kollegor som arbetar från kontor i Danmark, Malta, Serbien och Spanien
- Nästan 70 kollegor arbetar på distans runtom i världen
- 46 olika språk talas hos Gentoo
- En imponerande könsfördelning med 49 % kvinnor och 51 % män
Därför är mångfald och inkludering viktigt för oss
Det finns många orsaker till varför mångfald och inkludering är viktigt inom vår företagskultur. Vi anser helt enkelt att mångfaldighet är en styrka med många fördelar. Mångfaldighet och inkludering skapar en trevligare arbetsmiljö vilket i sin tur bidrar till en mer effektiv verksamhet. Mångfald är dessutom viktigt för innovation och det breda perspektivet ger oss en möjlighet att vara konkurrenskraftiga på många olika marknader. Att främja mångfald och inkludering hjälper oss också att hitta samarbetspartners med liknande värderingar.
Våra framtida mål för mångfald och inkludering
Våra framtida mål för att skapa ännu mer mångfald och inkludering på arbetsplatsen är att vara mer proaktiva. Vi vill följa de senaste trenderna inom ämnet men också vara innovativa med att skapa våra egna initiativ. Vi gör detta bland annat genom att se vad andra företag gör, men tack vare vår redan mångfaldiga arbetsmiljö kan vi enkelt skapa en mer inkluderande miljö som passar just oss.
Utöver det kommer vi jobba flitigt med att söka upp fler samarbetspartners som delar våra värderingar. Vi kommer också uppmuntra våra samarbetspartners att ständigt jobba med att använda mer inkluderande vokabulär, både i vårt material och på vårt kontor, vilket är ytterligare en sak vi kommer fokusera mer på i framtiden. Detta gör vi bland annat genom fortsatt utbildning.
För att kunna fortsätta förbättra vårt arbete gällande mångfald och inkludering strävar vi till att följa dessa 3 pelare:
- Ansvar: Vi håller oss ansvariga att följa de riktlinjer vi sätter genom att regelbundet följa upp deras efterlevnad.
- Arbetskraft: Det är viktigt att inse vikten av att behålla våra talanger oberoende av vilken position de har.
- Arbetsplats: Vi skapar en inkluderande arbetsmiljö där alla våra medarbetare kan vara sig själva.
Karriärmöjligheter hos casinon.com
Hos casinon.com letar vi alltid efter nya talanger. Om du känner att denna sida har visat en bild av en företagskultur du vill vara en del av, och vars värderingar du uppskattar, så rekommenderar vi dig att du bekantar dig med vår karriärsida. Du besöker den genom att klicka på länken nedanför.
Kontakta oss om mångfald och inkludering
Om du har några specifika frågor gällande hur vi främjar mångfald och inkludering kan du besöka vår kontaktsida. På den hittar du ett e-postformulär där du kan ställa dina frågor. Där hittar du också några olika e-postadresser. Vårt team jobbar måndag till fredag och vi försöker alltid svara på eventuella frågor samma dag.